嶋津氏の講演会

リーダーズアカデミーＣＥＯの嶋津氏の講演会に参加した。
「上司が犯人！　人の育つ会社に不況はない」という主題での内容だった。

「上司学」を簡単にまとめると、
結論①「何をどうやるか」よりも、「どんな人と、どんな組織を作るか」が大切
結論②人が辞める理由は世界共通である
結論③人の辞めない会社も世界共通である
結論④ 素晴らしい上司と出会いどんな「いい言葉」と「いい学び」と「いい思い込み」を与えられたかに　　　　より、人生の質が変わる。意識・無意識を含めてそれが行動に影響を及ぼし、成果に影響を及ぼす
結論⑤上司は仕事の成果を出すことだけが役割ではない
　　　社会・企業・人を良くするために・・・・・
　　　 人（部下）は社会から預かっている大切な預かりもの
　　　上司は部下を大切に育てて社会へお返しをする（部下の人生・幸せ・目標達成などの支援者）

●上司にもっとも求められるもの＝「人望」
●人間普遍の原則＝「人は１００％感情で動く。感情を動かせないと人は動かせない」

よく考えると当然のことなんだけど、これを実行出来てない人が多いんだろうな～と思った。
特に男性は「感情を理解し、動かす」ってことが苦手は人が多いですよね。

成都で髪を切った

成都で髪を切った。
洗う・切る・ブローで１５元（約２１０円）。
しかも、「洗う」は洗いながら頭のマッサージをして３０分というプロモーション。
気持よかった。。。
留学生時代は、「中国で髪を切るととんでもないことになる」と言ってわざわざ１年切らなくていいように
伸ばしていたのに、時代は変わるものだ。

毛先がすこし、そろってない気もするけど。。。

成都里帰り２

２泊３日で成都里帰りをしてきた。
３年任期で単身赴任していた友人が２年で突如帰国となったための
「最後の同窓会」。とはいっても５月にも「同窓会」を開いているので
あんまり新鮮味はなかった。

結局、麻婆豆腐を食べて、マッサージに行って。。。。終わった。
でも楽しかった！
久しぶりに生活圏（バンコク）から出られてすっきりした。
ラッキーなことに、行きはエコノミーが満席でアップグレードされてビジネスクラスで行けた！
帰りは私の隣２シート空いていたので寝転がって帰ってこれた。

バンコク大学

バンコク大学で日本語を教えている先生にお呼び頂き、バンコク大学へ行ってきた。
ちょうど学内でイベントをやっていた。
私も中国の大学生時代に単位としての「実習」があった。
ここでもあるらしい。料理関係の実習のイベントだったみたいだ。

バンコク大学は女学生の割合が高い。７０％位だろうか。
というわけで、男性にはとても人気らしい。
色んな日本人が、先生に呼ばれて大学見学に来る。
日本人駐在員、ロングステイのご年配の男性の聖地？になっているみたいだ。
確かに仕事をしていると自分より若い人に会うことが少ない。
久しぶりに若いエネルギーのあふれる場所に行って、ちょっと元気になった気がする。

願いがかなうぞう

会社の近くにある、「願いがかなうぞう」。
ガネーシャと（象）。。。
あとひとつは名前が謎。恋の願いが叶うらしい。
ガイドブックにも紹介されている。

１枚目は「エラワン」。
こちらは四六時中タイ人のお参りが絶えない。
特にご利益があるらしい。
私も毎日通勤時に念をかけている。